حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳
حداقل دستمزد کارگران در سیصد و بیست و نهمین نشست شورای عالی کار با افزایش ۳۵.۳ درصدی به میزان ۸ میلیون و ۲۰۸ هزار تومان تعیین شد. آخرین اخبار درباره‌ی جزییات حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ در سایت محاسبان خبره به قرار زیر است:
- حق اولاد از ۵۳۷ هزار تومان به ۷۱۶,۶۰۰ تومان افزایش یافت.
- بن خوار و بار از ۱.۱ میلیون تومان به ۱.۴ میلیون تومان افزایش یافت.
- حق مسکن بدون تغییر ۹۰۰ هزار تومان باقی ماند.
- حق تأهل ۵۰۰ هزار تومانی برای اولین بار برای کارگر خانم و آقا در نظر گرفته شد.
بنابراین حداقل دریافتی یک کارگر با دو فرزند از ۸میلیون و ۵۰۹ هزار تومان امسال به ۱۱ میلیون ۶۰۹ هزار تومان افزایش یافت.
دستمزد سایر سطوح کارگری ۲۲ درصد به اضافه ماهانه ۶ میلیون و ۹۰۰ هزارو ۷۸۰ ریال تعیین شد.
بر اساس جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۳، حداقل دستمزد روزانه برای کارگران و کارمندان به ۲,۳۸۸,۷۲۸ ریال افزایش خواهد یافت. همچنین حداقل حقوق ماهانه بدون در نظر گرفتن سایر مزایا ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ ریال خواهد بود.
حقوق اداره کار ۱۴۰۳ چقدر است؟
بر اساس بررسی‌های لایحه بودجه سال ۱۴۰۳، افزایش حقوق کارمندان ۳۵.۳ درصد اعلام شده است و بنابراین حداقل حقوق اداره کار برای کارمندان ۱۱۱,۰۷۰,۰۰۰ریال خواهد بود.
جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ + جدول افزایش حقوق کارمندان (مقایسه ۱۴۰۱، ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳)
تمامی موارد مرتبط با حقوق سال 1403 در جدول حداقل حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۳ قابل مشاهده است:
| اقلام حقوق | سال ۱۴۰۱ (بر مبنای ریال) | سال ۱۴۰۲ (بر مبنای ریال) | سال 1403 (بر مبنای ریال) |
| حداقل دستمزد روزانه | 1,393,250 | 1,769,428 | 2,388,728 |
| حداقل دستمزد ماهانه | 41,797,500 | 53,082,840 | 71,661,840 |
| مزد هر ساعت کاری | 190,074 | 241,286 | 325,888 |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | 266,103 | 337,800 | 469.607 |
| حق مسکن | 6,500,000 | 9,000,000 | 9,000,000 |
| بن خواربار | 8,500,000 | 11,000,000 | 14,000,000 |
| پایه سنوات( افراد با حداقل یک سال سابقه کار) | 2,100,000 | 2,100,000 | 2,100,000 |
| حق اولاد (یک فرزند) | 4,179,750 | 5,308,284 | 7,166,184 |
| حق اولاد (دو فرزند) | 8,359,500 | 10,616,568 | 14,332,368 |
| حق تاهل | – | – | 5,000,000 |
| حداقل حقوق کارگران متاهل بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) | 58,897,500 | 73,082,840 | 99,661,840 |
| حداقل حقوق با یک فرزند | 63,077,250 | 80,491,124 | 108,928,024 |
| حداقل حقوق با دو فرزند | 67,257,000 | 85,799,408 | 116,094,208 |
جدول حقوق و مزایای حقوق‌بگیران سال 1403
در این جدول، میزان حقوق و سایر مزایای کارمندان را به شکل روزانه و ماهانه برای شما توضیح دادیم.
| ردیف | شرح | روزانه (ریال) | ماهیانه (ریال) |
| 1 | حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز | 2,388,728 | 71,661,840 |
| 2 | کمک هزینه اقلام مصرفی | 466,666 | 14,000,000 |
| 3 | حق مسکن | 300,000 | 9,000,000 |
| 4 | حق اولاد (برای هر فرزند) | 238,872 | 7,166,184 |
| 5 | پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) | 70,000 | 2,100,000 |
| 6 | مجموعه دریافتی افراد مجرد بدون سابقه کار | 2.923.313 | 94,661,840 |
جدول ریز حقوق و دستمزد ۱۴۰۳ قانون کار
با توجه به اینکه برخی از ماه‌ها ۳۰ روز و برخی دیگر ۳۱ روز دارند، در این قسمت تمامی جزئیات حقوق و دستمزد کارمندان را به تفکیک ۳۰ روز و ۳۱ روز توضیح دادیم.
| عنوان | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۰ روز | مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۱ روز |
| مزد 1403 قانون کار (روزانه) | 2,388,728 | 2,388,728 |
| حقوق 1403 قانون کار (ماهانه) | 71,661,840 | 74,050,568 |
| بن کارگر 1403 قانون کار | 14,000,000 | 14,000,000 |
| حق مسکن 1403 قانون کار | 9,000,000 | 9,000,000 |
| حق تاهل 1403 | 5,000,000 | 5,000,000 |
| حق اولاد یا عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد 1403) | 7,166,184 | 7,166,184 |
| حق اولاد یا عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد 1403) | 14,332,368 | 14,332,368 |
| مزد هر ساعت کار عادی | 325,888 | 325,888 |
| پایه سنوات 1403 برای هر روز (به شرط داشتن یکسال سابقه کار) | 2,100,000 | 2,100,000 |
| عیدی سال 1403 (حداقل) | 143,323,680 | 143,323,680 |
| فوق العاده هر ساعت اضافه کاری 1403 | 456,237 | 456,237 |
جدول حق بیمه کارگری سال ۱۴۰۳
جدول حق بیمه هم برای مشخص شدن سهم بیمه کارگر و کارفرما در شش ماهه اول و شش ماهه دوم سال است.
| عنوان | شش ماه اول (بر مبنای ریال) | شش ماه دوم (بر مبنای ریال) |
| دستمزد روزانه سال 1403 | 2,388,728 | 2,388,728 |
| تعداد روزهای ماه | 31 | 30 |
| جمع دستمزد ماهانه | 74,050,568 | 71,661,840 |
| مزایای ماهانه بن کارگری | 14,000,000 | 14,000,000 |
| حق مسکن | 9,000,000 | 9,000,000 |
| حق تاهل | 5,000,000 | 5,000,000 |
| جمع دستمزد و مزایای مشمول (افراد مجرد) | 97,050,568 | 94,661,840 |
| جمع دستمزد و مزایای مشمول (افراد متاهل) | 102,050,568 | 99,661,840 |
| سهم کارفرما (۲۳ درصد) | – | – |
| سهم کارگر (۷ درصد) | – | – |
| مجموع حق بیمه | – | – |
حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ برای افراد دارای مدرک دیپلم چقدر است؟
به نظر می‌رسد که مدرک تحصیلی نباید تاثیری در میزان حقوق دریافتی داشته باشد و تمام کارگران باید مبلغ ۶۳,۶۹۹,۴۰۸ ریال یعنی حداقل حقوق وزارت کار ۱۴۰۳ را دریافت کنند. با این حال در برخی از شرکت‌ها با توجه به قوانین شرکت و طبقه بندی مشاغل، حقوق کارگران بر اساس مدرک تحصیلی تعیین می شود و ساختار و مقدار مشخصی ندارد.
افزایش حقوق سربازان در سال ۱۴۰۳ چقدر است؟
حداقل حقوق سرباز مجرد در سال آینده ۶۰ درصد دریافتی پایور باشد یعنی نزدیک ۶ میلیون تومان در مناطق غیر عملیاتی و ۷.۵ میلیون تومان در مناطق عملیاتی. همچنین حداقل حقوق سرباز متاهل در مناطق عملیاتی در سال آینده ۹ میلیون تومان تعیین شد. حقوق‌های جدید سربازان از فروردین ۱۴۰۳ اجرایی خواهد شد.
در اجرای ماده ۴۵ قانون خدمت وظیفه عمومی مصوب ۱۳۶۳ حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق غیر عملیاتی معادل ۶۰ درصد حداقل دریافتی پایور، حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه مجرد مشغول در مناطق عملیاتی معادل ۷۵ حداقل دریافتی پایور و حداقل دریافتی ماهانه سربازان وظیفه متاهل بدون فرزند معادل ۹۰ درصد دریافتی حداقل دریافتی پایور است.
نرخ افزایش حقوق بازنشستگان ۱۴۰۳ چقدر است؟
حداقل حکم حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول صندوق بازنشستگی کشوری و سازمان تأمین اجتماعی نیرو های مسلح و سایر صندوق‌های وابسته به دستگاه‌های اجرائی متناسب با سنوات خدمت به میزان نود میلیون ۹۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال تعیین می‌شود.
نرخ ماهانه مالیات بر حقوق در سال ۱۴۰۳ چقدر است؟
بر اساس لایحه بودجه 1403، افرادی که درآمد ماهانه آنها کمتر از 12.5 میلیون تومان است، از پرداخت مالیات معاف هستند. به این ترتیب افرادی که حداقل دستمزد را دریافت می‌کنند، مبلغی به عنوان مالیات حقوق پرداخت نخواهند کرد. بنابراین نرخ مالیات بر حقوق 1403 به صورت پلکانی محاسبه و کسر خواهد شد:
| بین 125.000.001 ریال تا 165.000.000 ریال | %۱۰ |
| بین 165.000.001 ریال تا 270.000.000 ریال | %۱۵ |
| بین 270.000.001 ریال تا 400.000.000 ریال | %۲۰ |
| 400.000.001 ریال به بالا | %۳۰ |
نرخ سالانه مالیات بر مجموع درآمد اشخاص حقیقی در سال 1403 چقدر است؟
| نسبت به مازاد (۱،۴۴۰،۰۰۰،۰۰۰) ریال تا (۱،۹۸۰،۰۰۰،۰۰۰) ریال | %۱۰ |
| نسبت به مازاد (۱،۹۸۰،۰۰۰،۰۰۰) ریال تا (۳،۲۴۰،۰۰۰،۰۰۰) ریال | %۱۵ |
| نسبت به مازاد (۳،۲۴۰،۰۰۰،۰۰۰) ریال تا (۴،۸۰۰،۰۰۰،۰۰۰) ریال | %۲۰ |
| نسبت به (۴،۸۰۰،۰۰۰،۰۰۰) ریال به بالا | %۳۰ |
- کلیه افرادی که در قبال ارائه خدمت در دستگاه‌ها تحت هر عنوان از جمله ساعتی، روزمزد، قراردادی، حق‌التدریس، حق‌التحقیق، حق‌الزحمه، حق نظارت، حق‌التألیف و پاداش شورای حل اختلاف دریافتی دارند، مشمول حکم این بند هستند.
اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها و مؤسسات پژوهشی و آموزشی و قضات دادگستری از شمول این حکم مستثنی و مشمول ماده (۸۵) «قانون اصلاح قانون مالیات‌های مستقیم» مصوب سال ۱۳۹۴ هستند. مفاد این بند در خصوص درآمد مشمول مالیات حاصل از عناوین برشمرده شده فوق که از مصادیق درآمد مواد (۸۲) و (۸۳) «قانون مالیات‌های مستقیم» نباشند، نیز جاری است.
میزان افزایش سقف مالیاتی اصناف و مشاغل در سال ۱۴۰۳ چقدر است؟
خبرها حاکی از آن است که نحوه مالیات ستانی در بودجه در حال اصلاح است و سازمان امور مالیاتی پیشنهاد داده که سقف معافیت‌های مالیاتی کارکنان و کارمندان با افزایش ۲۵ درصدی، از ۱۰ میلیون تومان در ماه به ۱۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان و سقف معافیت مالیاتی اصناف و مشاغل نیز با افزایش ۱۱۰ درصدی از ۴۷ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان در سال به ۱۰۰ میلیون تومان برسد.
آیا افزایش حقوق به بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟
افراد زیادی به دلیل از دست دادن شغل خود مجبور به تامین معیشت از طریق بیمه بیکاری هستند. با منتشر شدن خبر افزایش حقوق 20 درصدی در ماه گذشته برای کارگرانی که حداقل حقوق را دریافت می‌کنند، این سوال برای کسانی که از بیمه بیکاری استفاده می‌کنند به وجود آمده که بیمه بیکاری در سال ۱۴۰۳ چقدر افزایش می‌یابد؟ بر اساس قانون کار، بیمه بیکاری برابر با ۵۵ درصد حقوق پایه است. در صورتی که افزایش سالانه حقوق از ۵۵ درصد بیشتر باشد آن‌وقت افزایش سالانه حقوق به بیمه بیکاری نیز تعلق می‌گیرد.
حداقل دستمزد چیست؟ توسط چه مرجعی تعیین می‌شود؟
قبل از اینکه با فرایند نحوه تعیین حداقل دستمزد کارگران آشنا شویم، بهتر است تعریف حداقل دستمزد را بررسی کنیم. بر اساس تعریفی که سازمان بین المللی کار ارائه داده است، حداقل دستمزد مبلغی است که در ازای کار یا خدمتی در مدت معین به کارگر پرداخت می‌شود و هیچ فرد یا قرارداد جمعی نمی آن را کاهش دهد.
پرداخت حداقل دستمزد توسط قانون کار تضمین شده است و باید کفاف معاش کارگر و خانواده وی را با توجه به شرایط اقتصادی بدهد.
در نتیجه، حداقل دستمزد باید به گونه‌ای تعیین شود که متناسب با شرایط اقتصادی کشور باشد و حداقل هزینه‌های زندگی کارگر را تأمین کند. با توجه به تغییرات مداوم شرایط اقتصادی، شورای عالی کار به عنوان متولی تعیین حداقل دستمزد کارگران، هر ساله مبلغ حداقل حقوق کارگران را اعلام می‌کند.
بعد از تعیین حداقل حقوق کارگران، شرکت‌ها، کارگاه‌ها و کارفرمایان با استفاده از نرم‌افزارهای مالی می‌توانند حقوق کارگران خود را محاسبه و در موعد مقرر به آنها پرداخت کنند.
شورای عالی کار چگونه حداقل دستمزد را مشخص می‌کند؟
شورای عالی کار، متشکل از اعضای مختلفی است که با همکاری یکدیگر بر طبق قانون کار و شرایط اقتصادی کشور در مورد حداقل دستمزد کارگران تصمیم گیری می‌کنند. برای اینکه حقوق متقابل کارگران و کارفرمایان رعایت شود و مبلغ اعلامی توسط شورای عالی کار متناسب با شرایط اقتصادی باشد، اعضای مختلفی در این شورا فعالیت می‌کنند.
به جز وزیر کار و امور اجتماعی، سایر اعضای این شورا در دوره‌های دوساله انتخاب می‌شوند. کارکرد شورا به گونه‌ای است که نمایندگانی از همه طرف‌ها در آن حضور داشته باشند و در نتیجه تبعیت از تصمیم گیری‌های آن طبق قانون برای کارفرمایان و کارگران الزام آور است. کارفرمایان با استفاده از سیستم حقوق و دستمزد و براساس حداقل حقوق تعیین شده توسط شورای عالی کار، باید دستمزد کارگران خود را پرداخت کنند.
در ماده ۴۱ قانون کار، وظیفه شورای عالی کار تعیین حداقل دستمزد است و آن را محدود به زمان خاصی نکرده است. به این ترتیب اگر شرایط اقتصادی کشور دست خوش تغییرات شدیدی شود که نیاز به تعیین مجدد حداقل دستمزد باشد، شورای عالی کار باید در طول سال در میزان حداقل حقوق‌ها تجدید نظر کند.
بخشنامه حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ از سوی وزارت کار منتشر شد.
بخشنامه حداقل دستمزد سال ۱۴۰۳ و سایر دستوالعمل های مربوط از سوی اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی منتشر شد.
بخشنامه تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۳
دستورالعمل تبعی بخشنامه مزد ۱۴۰۳ در مورد کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل
